El mundo del trabajo

La Formación para el Empleo en España está experimentando un ajuste normativo clave. Como profesional de la formación, he analizado en detalle los últimos cambios publicados en el BOE y en comunicados oficiales del SEPE y FUNDAE. Mi objetivo es desgranar las implicaciones prácticas para todos los formadores y centros de formación. Los cambios más relevantes y su impacto: Nuevo marco para los servicios de formación: El Real Decreto 438/2024 ha concretado la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo (SNE), detallando cómo los servicios de formación encajan en este nuevo marco. Para los formadores, esto significa que nuestra actividad ahora se enmarca en un sistema más estructurado y común a nivel nacional. Continuidad en la colaboración SEPE-FUNDAE: La reciente prórroga del convenio entre el SEPE y FUNDAE hasta 2029 refuerza la estabilidad del sistema. Este acuerdo asegura la continuidad de FUNDAE como entidad colaboradora en la gestión de la formación, lo que nos propo...

La acreditación para impartir formación en los certificados de profesionalidad es un requisito imprescindible para ejercer como docente en este ámbito de la Formación Profesional (FP) integrada. Los criterios básicos se definieron en el Real Decreto 34/2008 y, desde entonces, la normativa ha evolucionado para flexibilizar la valoración de la experiencia profesional y reconocer competencias adquiridas por vías no formales e informales. Marco normativo Real Decreto 34/2008, de 18 de enero (publicado en BOE n.º 26, de 30/01/2008; entrada en vigor: 31/01/2008): regula los certificados de profesionalidad y establece las bases de la cualificación de los formadores. Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo (publicada en BOE n.º 68, de 01/04/2022; entrada en vigor: 02/04/2022): ordena e integra la FP en un sistema único a nivel nacional. Real Decreto 659/2023, de 18 de julio (publicado en BOE n.º 170, de 19/07/2023; entrada en vigor: 20/07/2023): define las nuevas figuras docentes y flexibiliza la ...