🤖 Inteligencia Artificial y selección de personal: ¿avance o riesgo para los colectivos más vulnerables?
En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser un concepto futurista para convertirse en una herramienta cotidiana en muchos departamentos de Recursos Humanos. Desde filtrar cientos de currículums en segundos hasta realizar entrevistas automatizadas, la IA está transformando la forma en que las empresas seleccionan a sus candidatos. Pero, ¿qué significa esto para las personas que ya parten de una posición de desventaja en el mercado laboral? ¿Es la IA una aliada para la inclusión o un nuevo obstáculo? 📚 Fuentes y base de este análisis Para elaborar este artículo he consultado estudios y guías de referencia, entre ellas: Universidad Miguel Hernández de Elche – Impacto de las herramientas de IA en los procesos de selección . Universidad de Valladolid – La inteligencia artificial en los procesos de selección . Acción contra el Hambre – IA e inclusión sociolaboral . Foro Económico Mundial – The Future of Jobs Report 2025 . Comisión Europea – Ethics Guidel...