El mundo del trabajo

En un mercado laboral cada vez más cambiante, la búsqueda de empleo después de los 45 años puede parecer un desafío. Sin embargo, lejos de ser una etapa de cierre, puede convertirse en un momento de reinventarse profesionalmente y poner en valor todo lo aprendido a lo largo de la trayectoria laboral. 📊 La realidad del mercado Según datos de la Fundación Adecco , en España los desempleados mayores de 45 años representan un porcentaje significativo del paro de larga duración. Entre las causas más citadas están: Desfase formativo respecto a las nuevas demandas del mercado. Prejuicios de edad por parte de algunos empleadores. Expectativas salariales percibidas como más altas. Aun así, este grupo aporta experiencia, madurez, compromiso y habilidades interpersonales muy valoradas en determinados sectores. 💡 Oportunidades reales para mayores de 45 Lejos de ser un obstáculo insalvable, la edad puede convertirse en un factor diferencial si se sabe aprovechar: Experiencia como valor añadi...

 En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser un concepto futurista para convertirse en una herramienta cotidiana en muchos departamentos de Recursos Humanos. Desde filtrar cientos de currículums en segundos hasta realizar entrevistas automatizadas, la IA está transformando la forma en que las empresas seleccionan a sus candidatos. Pero, ¿qué significa esto para las personas que ya parten de una posición de desventaja en el mercado laboral? ¿Es la IA una aliada para la inclusión o un nuevo obstáculo? 📚 Fuentes y base de este análisis Para elaborar este artículo he consultado estudios y guías de referencia, entre ellas: Universidad Miguel Hernández de Elche – Impacto de las herramientas de IA en los procesos de selección . Universidad de Valladolid – La inteligencia artificial en los procesos de selección . Acción contra el Hambre – IA e inclusión sociolaboral . Foro Económico Mundial – The Future of Jobs Report 2025 . Comisión Europea – Ethics Guidel...